课程介绍
 
  1. 任何企业都会有这样一些员工,他们或有作风问题,或工作效率低下,或身体有问题,对于这些问题员工,企业应该如何处理,才能最大程度维护公司利益?本课程分享了问题员工与离职的合规管理,分析不符合录用条件类、身体问题类以及纪律问题类员工的处理技巧,帮助HR管理者有理有据,有序解决员工的辞留问题。
  • 课程大纲:

  一、不符合录用条件类

  1、试用期

  2、录用条件

  3、离职管理

  二、身体问题类

  1、病假依据的设定

  2、虚假病假的排除

  3、设定请假程序与要求

  4、病假与医疗期

  (1) 医疗期与病假的区别

  (2) 医疗期的确定

  (3) 医疗期的计算

  (4) 医疗期的延长——特殊疾病的医疗期

  5、离职管理

  (1) 医疗期内能否解除劳动合同

  (2) 医疗期满如何解除劳动合同

  (3) 医疗期满解除的法律风险控制及操作

  三、纪律问题类

  1、违纪行为的依据

  2、违纪行为的设定

  3、违纪行为的处理

  4、离职管理



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